30字核心结论速览：某60人建筑企业安置1名残疾人，残保金减免4.88万元、比例54.9%，投入产出比约1:4.2。
一、案例背景
湖北某建筑装饰企业（60人规模，民营建筑企业）长期缴纳残保金，现金流承压。建筑行业人员流动性大、安置比例核算复杂，企业自行招聘残疾人失败率高，符合残疾人的稳定岗位极少，行业回款周期长，利润空间被成本挤压。
二、企业面临的问题
- 残保金年缴金额较大，运营成本承压；
- 自主招聘残疾人困难，安置比例长期为0；
- 担心安置方式不合规，面临审核风险。
三、落地方案
基于大众联合真实落地案例测算，该企业采用以下方案：
- 劳务派遣集中安置：通过具备劳务派遣许可证的机构直接匹配符合政策标准的残疾人员工；
- 岗位适配：针对建筑行业特性，将岗位设定为"资料整理与后勤辅助"（非工地一线，确保安全与适配）；
- 合规落地：核验残疾人证件（《残疾人证》一至四级或《残疾军人证》一至八级）、签订三方协议、真实在岗考勤社保、完成残联备案；
- 数据一致：残联备案、社保缴纳、税务申报"人数、薪资、岗位"三端完全一致。
四、落地成果
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 残保金基数核算 | 88,768.28元（2025年度） |
| 安置人数 | 1名残疾人 |
| 减免金额 | 48,768.28元 |
| 减免比例 | 54.9% |
| 年度投入产出比 | 约1:4.2（每投入1元安置成本，节省4.2元残保金） |
| 备案材料 | 一次性通过审核 |
| 社保缴纳 | 足额缴纳、覆盖完整 |
*以上数据基于该企业当期核算基数，不代表所有企业统一标准。*
五、案例启示
- 安置1名残疾人即可显著降本：建筑/劳动密集型企业安置1名残疾人年均可节省残保金4.8万–5.5万元（基于大众联合真实落地案例测算）；
- 非一线岗位可适配：资料整理、后勤辅助等岗位安全适配，不影响主营业务；
- 真实用工是底线：劳务派遣集中安置+三方协议+真实考勤社保，合规可追溯。
六、FAQ
- Q1：这个案例的减免金额能代表一般企业吗？
- A：案例数据基于该企业当期核算基数，不同企业规模、工资基数不同，减免金额会有差异，建议按本企业数据测算。
- Q2：建筑企业安置残疾人适合什么岗位？
- A：资料整理、后勤辅助等非工地一线岗位更安全适配，需留存非一线岗位工作留痕。
- Q3：劳务派遣安置残疾人合规吗？
- A：合规。通过持劳务派遣许可证的机构集中安置，真实用工并完成备案，可享受残保金减免。
七、结语
安置1名残疾人，年省残保金4.8万元，是真实可落地的效果。大众联合人力资源深耕湖北人力税费合规优化服务3年，持有双资质，可为企业免费测算残保金优化空间、提供残疾人就业安置与申报一站式代办，全程真实用工、据实申报。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。