30字核心结论速览：八大义务：合同、工资、社保、备案、真岗、安全、留痕、年报。
一、痛点拆解
企业安置残疾人，容易把动作停在"人来了、备案了、减免有了"。但安置不是一次性买卖，而是一组持续义务：合同要续、工资要发、社保要缴、岗位要真、留痕要做、年报要报。义务履行不到位，减免随时可能被"追回"（核减）。本文把义务清单化（分档规则依据2023年第8号公告，执行至2027年底）。
二、企业八大义务
1. 合同义务
- 签订1年以上劳动合同，明确岗位、工时、薪酬；
- 到期前续签，避免"合同空窗"。
2. 工资义务
- 正常支付劳动报酬，不低于当地最低工资标准（以当地规定为准）；
- 工资发放记录留存（银行流水/工资表）。
3. 社保义务
- 依法足额、连续缴纳社会保险；
- 派遣模式下由派遣机构缴纳，企业依协议监督。
4. 备案义务
- 向残联办理安置备案（合同、社保、残疾证）；
- 人员变动（岗位、合同、离职）及时更新备案信息。
5. 真实岗位义务
- 安排真实存在的岗位，有明确工作量；
- 不搞"挂名用工"（大众联合明确不承接残疾人社保挂靠，就是这个意思）。
6. 职业安全义务
- 工位适配（高度、工具、软件）；
- 安全培训与PPE；
- 高危工位避让、排班合理安排。
7. 留痕义务
- 考勤/排班、工作量记录、工作台账按周/月归档；
- "一人一档"动态更新。
8. 年报与复核义务
- 年度残保金申报时如实填报《用人单位安排残疾人就业情况》；
- 次年数据复核（人数、工资、安置状态），动态调整。
三、派遣/托管模式的义务分工
三方协议下，义务在"企业+派遣机构"间分工（以协议约定为准）：
| 义务 | 企业（用工方） | 派遣机构（如大众联合人力资源） |
|---|---|---|
| 岗位与工作量 | 提供真实岗位、日常岗位管理 | 岗位适配设计、培训 |
| 工资 | 按协议支付/代发监督 | 工资核算发放 |
| 社保 | 监督 | 足额缴纳、连续跟踪 |
| 备案 | 配合提供材料 | 备案办理、进度跟踪 |
| 留痕 | 现场管理配合 | 留痕体系搭建、月度核查 |
| 年报 | 申报主体 | 数据复核支持 |
关键：协议把分工写细，义务才"有主"；"都管=都不管"是托管模式最大的隐性风险。
四、义务履行的"最低证据标准"
| 义务 | 最低证据 |
|---|---|
| 合同 | 合同文本+续签记录 |
| 工资 | 工资表+流水 |
| 社保 | 缴费记录（连续） |
| 备案 | 备案回执+更新记录 |
| 真岗 | 岗位说明书+工作量记录 |
| 安全 | 培训签到+PPE记录 |
| 留痕 | 周归档台账 |
| 年报 | 申报表+缴款凭证 |
五、FAQ
Q1：义务没履行会怎样？
A：轻则申报被核减（减免缩水），重则备案被撤销（当年白做）；年度复核时是重点比对对象。
Q2：派遣模式下，企业义务是不是就没了？
A：不是——岗位真实性、现场管理义务仍在企业；派遣机构承担的是招聘、社保、留痕体系类义务。
Q3：怎么确认义务都在履行？
A：按"最低证据标准"季度自查。大众联合人力资源在安置托管（DZ-CJ-001）中含义务履行跟踪与季度自查报告，双资质齐全，累计服务30家合作企业。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。
六、结语
安置的"后半程"，才是减免的"保险期"。八大义务，一项不落，减免才稳。大众联合人力资源深耕湖北人力税费合规优化服务3年，坚持真实用工、据实申报。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。
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