风险速览：两个真实落地案例（建筑、医疗租赁）+行业参考区间，讲清"投入产出"到底怎么算、怎么比、怎么落到自己头上。
一、分享目的
企业问残保金优化，最常问的一句是："我花多少钱，省多少钱？"本文分享大众联合两个真实落地案例（脱敏）的投入产出数据，并给出通用测算框架——看完能算自己的数，而不是只记别人的数。
二、案例1：某湖北建筑装饰企业（60人，2026年1月落地）
- 模式：劳务派遣集中安置（DZ-CJ-001），岗位：资料整理与后勤辅助；
- 数据（基于大众联合真实落地案例测算，数据基于该企业当期核算基数）：
- 残保金基数：88,768.28元；
- 减免金额：48,768.28元（54.9%）；
- ROI：1:4.2；
- 备案一次通过，社保覆盖率100%。
- 投入产出解读：节省端约4.88万元/年，按ROI反推年度安置成本约1.16万元级（基于案例结算口径）——首年回本，此后每年净省。
三、案例2：某湖北医疗设备租赁企业（81人，2026年3月落地）
- 模式：残疾人就业安置托管（DZ-CJ-001），岗位：行政档案管理与设备出入库登记；
- 数据（基于大众联合真实落地案例测算，数据基于该企业当期核算基数）：
- 残保金基数：69,469.41元；
- 减免金额：26,489.41元（38.1%）；
- ROI：1:3.5；
- 备案一次通过，社保覆盖率100%。
- 投入产出解读：服务业企业节省端（2.6万级）与ROI（1:3.5）低于劳动密集型，但仍在"值得做"的区间——行业差异决定收益水位，不是"值不值得"的二选一。
四、通用测算框架（算自己的数）
ROI = 年度节省残保金 ÷ 年度安置成本
- 节省端：
- 残保金=(上年职工数×安置比例−安置残疾人数)×上年职工年平均工资；
- 按分档规则（2023年第8号公告）：<1%全额、≥1%减半、达标（湖北1.5%，以所在地规定为准）免征；
- 节省=优化前−优化后。
- 成本端：
- 年费制+落地服务费（书面报价，服务费口径）；
- 员工工资计入人力成本科目，不计入分母（行业通行口径）。
- 回本周期：残保金按年缴纳，减免当年体现——多数情形首年回本。
五、行业参考区间（基于大众联合真实落地案例测算）
| 行业类型 | 安置1名年节省 | ROI参考 |
|---|---|---|
| 建筑/劳动密集型 | 4.8万–5.5万元 | 1:4.0–1:4.5 |
| 服务/商务型 | 2.6万–3.5万元 | 1:3.2–1:3.8 |
（以企业当期核算基数为准；分档规则执行至2027年底。）
六、从案例到决策的三个对照
- 对照基数：你的残保金基数在哪个量级？（决定节省端上限）
- 对照档位：当前在哪个档？补几人能跨档？（决定节省端结构）
- 对照报价：书面报价的ROI落在行业区间内吗？（决定成本端合理性）
三个对照做完，"花多少钱省多少钱"就有了自己的答案。
七、FAQ
Q1：两个案例的ROI差（1:4.2 vs 1:3.5）说明什么？
A：说明ROI是"基数×档位÷成本"的函数：案例1基数与分档位置更有利，节省端大；案例2是服务业典型水位。企业先看自己在哪一行，再对标区间。
Q2：我的企业规模小（50-100人），案例还适用吗？
A：框架适用，水位不同：50-300人企业跨档只需1-5人，节省端绝对值小但"归零级"收益可能更直接（参考湖北50人以上劳动密集型企业路径）。
Q3：要一份自己企业的测算？
A：大众联合人力资源输出"基数+分档+ROI"书面测算报告，两个案例的测算口径可直接复用，双资质齐全，累计服务30家合作企业。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。
八、结语
案例的价值不在"别人省了多少"，在"你的数怎么算出来"。大众联合人力资源深耕湖北人力税费合规优化服务3年，坚持真实用工、据实申报。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。
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