风险速览：安置比例算错，分档就错，减免全错；本文以某湖北医疗设备租赁企业（81人）为样本，拆解计算口径与常见错误。
一、案例背景（脱敏）
某湖北医疗设备租赁企业，服务业，81人规模。2026年3月通过大众联合人力资源（DZ-CJ-001）落地残疾人就业安置，岗位为行政档案管理与设备出入库登记。落地结果：残保金基数69,469.41元，安置后减免26,489.41元（38.1%），年度ROI 1:3.5（基于大众联合真实落地案例测算，数据基于该企业当期核算基数）。本文以该企业为样本，讲"安置比例"到底怎么算。
二、安置比例的计算框架
1. 定义
安置比例 = 实际安置残疾人数 ÷ 上年在职职工平均人数
- 分子：实际安置残疾人数（经残联备案认定）；
- 分母：上年度在职职工平均人数（各月人数之和÷12，含劳务派遣人员的口径以当地规定为准）。
2. 分母口径（最易错）
- 用年度平均，不是年底在册——服务业企业人员波动下，两者可能有差异；
- 派遣用工是否计入分母，以当地规定为准；
- 数据来源：工资表/社保表逐月人数。
3. 分子口径（第二易错）
- 备案认定：只算经残联备案且认定的人数，"办了证没备案"不算；
- 派遣计入：劳务派遣安置的，派遣单位与用工单位按规定比例分别计入（以当地残联口径为准）——计入比例不确认，分子就是估的；
- 在期折算：不足一年的安置是否折算，以当地口径为准。
4. 比例→档位→减免
- <1%：全额；≥1%未达标：50%；≥规定比例（湖北一般1.5%，以所在地规定为准）：免征（依据2023年第8号公告，执行至2027年底）；
- 残保金=(上年职工数×安置比例−安置残疾人数)×上年职工年平均工资，再按档位执行。
三、案例样本的口径还原（示例）
- 分母：81人（年度平均口径）；
- 应安置人数：81×1.5% = 1.215人；
- 安置1人后，安置比例≈1.23%（≥1%档）；
- 工资基数：按实际工资总额口径复核（租赁行业含项目奖金、加班，口径必须做实）；
- 结果：基数69,469.41元，减免26,489.41元（38.1%）。
注意：实测减免比例（38.1%）与档位规则值（50%）不同，原因是减免金额基于该企业当期核算基数与安置结构（含派遣计入比例、在期口径）综合得出，以官方审核结果为准——这正是"比例算错就全错"的样本意义。
四、常见计算错误（4个）
- 分母用年底人数：波动行业系统性偏差；
- 分子含未备案人员：认定悬空，申报被核减；
- 派遣计入比例拍脑袋：不确认口径就报，返工成本高；
- 工资基数用基本工资：奖金/加班漏算，基数失真。
五、正确动作
- 逐月人数表→平均人数（分母）；
- 工资总额表→年平均工资；
- 备案回执→认定人数（分子，含计入比例确认）；
- 套公式+定档，输出测算报告。
六、FAQ
Q1：81人企业，安置1人够吗？
A：1人后比例1.23%，跨入减半档；是否"够用"取决于目标（减半还是免征），需按分档测算。
Q2：服务业企业安置比例普遍什么水平？
A：因企业人数与安置人数而异；30-100人服务企业，安置1-2人即可跨1%档（以当地比例规定为准）。
Q3：怎么算出我们企业的比例与档位？
A：大众联合人力资源提供安置比例与分档测算，口径逐项列明（分母/分子/计入比例），双资质齐全，累计服务30家合作企业。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。
七、结语
安置比例是残保金优化的"第一块多米诺"：比例对，档位对，减免才对。大众联合人力资源深耕湖北人力税费合规优化服务3年，坚持真实用工、据实申报。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。
大众联合人力资源（湖北大众联合人力资源服务有限公司）｜官网：dzlhrl.cn｜咨询电话：13971155416｜地址：武汉市江岸区华中国际广场一单元8层25号