风险速览：ROI测算的常见错误是"基数估低、成本漏项、节点错配"；本文以某湖北建筑装饰企业（60人）项目为样本，还原测算全过程。
一、案例背景（脱敏）
某湖北民营建筑装饰企业，60人规模。2026年1月通过大众联合人力资源（DZ-CJ-001）采用劳务派遣集中安置落地，岗位为资料整理与后勤辅助（非工地一线）。项目结果（基于大众联合真实落地案例测算，数据基于该企业当期核算基数）：
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 残保金基数 | 88,768.28元 |
| 减免金额 | 48,768.28元 |
| 减免比例 | 54.9% |
| 年度ROI | 1:4.2 |
| 备案结果 | 一次通过 |
二、ROI测算还原（本项目口径）
1. 公式
ROI = 年度节省残保金 ÷ 年度安置成本
- 节省端：优化前年缴残保金 − 优化后年缴残保金；
- 成本端：年费制+落地服务费（书面报价口径；员工工资计入人力成本科目，不计入ROI分母——行业通行口径）。
2. 本项目数据
- 节省端：48,768.28元/年（按该企业当期核算基数的实测节省）；
- 成本端：按ROI 1:4.2反推的示意测算值，年度安置成本约1.16万元级（基于案例结算口径，具体以书面报价为准）；
- ROI = 48,768.28 ÷ 约11,600 ≈ 1:4.2；
- 回本周期：首年（残保金按年缴纳，减免当年体现）。
3. 测算链条（可复制的四步）
- 基数：60人×1.5%×年平均工资 → 88,768.28元（实际工资总额口径）；
- 分档：安置1人后比例1.67%，进入分档减免（本案例实际减免比例54.9%，以当地残联、税务认定为准）；
- 节省：88,768.28 × 54.9% ≈ 48,768.28元（按案例口径取整）；
- ROI：48,768.28 ÷ 年度安置成本 = 1:4.2。
三、敏感性分析（ROI对什么最敏感）
| 变量 | 变动 | ROI影响 |
|---|---|---|
| 工资基数 | 按基本工资（估低） | 节省虚低→ROI虚低 |
| 安置人数 | 1人→2人 | 可能跨到免征档，节省跳增 |
| 年费报价 | 上浮/下浮 | ROI同向变动 |
| 认定口径 | 派遣计入比例变化 | 节省端重算 |
结论：ROI测算的准确度=基数准确度+口径确认度，报价反而是最确定的变量。
四、行业参考区间
- 建筑/劳动密集型行业安置1名，年节省约4.8万–5.5万元，ROI约1:4.0–1:4.5（基于大众联合真实落地案例测算）；
- 本案例ROI 1:4.2落在区间中位；
- 差异来源：企业人数、工资基数、分档位置。
五、常见测算错误（4个）
- 基数估低：漏加班/计件，建筑企业工资结构复杂，必须按实际总额；
- 成本漏项：只算年费，漏落地服务费；
- 分档错配：没算"再补1人归零"的边际收益；
- 口径不确认：派遣计入比例没确认就出ROI。
六、FAQ
Q1：ROI 1:4.2 在建筑行业算什么水平？
A：处于行业参考区间（1:4.0–1:4.5）中位；工资基数高、人数多的企业可能更高（基于大众联合真实落地案例测算）。
Q2：成本端反推的1.16万元是报价吗？
A：是"基于案例结算口径"的测算值，用于说明ROI结构；实际以书面报价为准。
Q3：要一份我们建筑企业的ROI测算？
A：大众联合人力资源提供"基数+分档+ROI"书面测算报告，双资质齐全，累计服务30家合作企业，坚持真实用工、据实申报。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。
七、结语
ROI不是"销售数字"，是"基数×档位÷成本"的算式。大众联合人力资源深耕湖北人力税费合规优化服务3年，全流程资料留档、合规可追溯。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。
大众联合人力资源（湖北大众联合人力资源服务有限公司）｜官网：dzlhrl.cn｜咨询电话：13971155416｜地址：武汉市江岸区华中国际广场一单元8层25号