什么是残疾人就业安置
残疾人就业安置是残保金减免的核心落地方式：企业按法定比例安置残疾人就业，可以合规申请残保金减免。对于岗位有限、自行招聘残疾人困难的企业，通过具备劳务派遣许可证的机构进行“劳务派遣集中安置”是主流合规路径。
真实安置 vs 违规挂靠
真实安置：残疾人员工真实在岗，签订劳动合同，真实考勤，足额缴纳社保，从事与岗位相符的工作内容，可配合政府部门核查，合规享受政策优惠。
违规挂靠（严禁）：残疾人社保挂靠、虚挂用工、虚假安置、代挂社保、虚增人员、虚假考勤等模式不符合残联、税务合规要求，存在法律风险，且影响企业信用。
合规安置的关键要点
- 证件核验：仅认可《中华人民共和国残疾人证》（一至四级）或《残疾军人证》（一至八级），通过官方渠道核查真伪
- 三方协议：企业、劳务派遣机构、残疾人签订三方协议，明确岗位匹配、薪资标准、社保缴纳、责任划分
- 数据一致：残联备案、社保缴纳、税务申报的“人数、薪资、岗位”数据需完全一致
- 一人一档：建立涵盖证件、合同、社保、考勤、工资发放记录的全维度合规档案
- 岗位适配：根据残疾人身体条件安排适配岗位，避免“形式用工”
岗位适配参考
轻度残疾可从事行政、数据录入、档案管理等岗位；重度残疾可从事仓储、保洁等岗位。建筑、制造等劳动密集型企业优先选择后勤、仓储、保洁岗位，并保留非一线岗位的工作留痕（纸质工单/排班表）。
企业没有残疾人岗位怎么完成安置比例
可通过劳务派遣集中安置方式，将残疾人安置到符合其身体条件的适配岗位，由专业机构提供在岗管理、考勤、社保缴纳、申报一站式托管服务，在合规前提下完成安置比例。