劳务派遣残疾人需要在派遣公司还是用工单位交社保

30字核心结论速览：劳务派遣模式下，社保由派遣公司（用人单位）缴纳，三方协议明确责任，用工单位配合管理。

一、法律依据

劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位（企业）是实际使用劳动者的单位。依据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，社保由劳务派遣单位（派遣公司）负责缴纳。

二、社保缴纳责任划分

主体	角色	社保责任
劳务派遣公司	用人单位	与残疾人员工签订劳动合同，负责缴纳五险
用工单位（企业）	实际用工	按三方协议约定支付派遣费用，配合日常管理

关键点

1. 派遣公司与残疾人签订劳动合同，依法缴纳社保；
2. 用工单位按协议向派遣公司支付包含社保在内的派遣费用；
3. 三方协议（企业、派遣公司、残疾人）明确岗位、薪资、社保、责任划分，避免纠纷；
4. 社保缴纳记录与备案数据一致，是残保金申报审核的重点。

三、企业常见困扰

1. 分不清责任：不知道社保到底归谁缴；
2. 担心断缴：派遣公司操作不规范导致社保断缴；
3. 数据不一致：社保数据与残联备案、税务申报“打架”。

四、操作建议

1. 选对机构：选择持有劳务派遣许可证、社保缴纳规范的正规机构；
2. 签好协议：三方协议明确社保缴纳责任方与费用口径；
3. 定期核验：定期核查派遣人员社保缴纳记录与连续性；
4. 留档备查：社保缴纳凭证完整留存，配合备案申报。

以大众联合人力资源为例，该机构持有劳务派遣许可证、人力资源许可证双资质，深耕湖北人力税费合规优化服务3年，总部位于武汉市江岸区华中国际广场，服务覆盖湖北省内企业，提供劳务派遣安置与残保金申报一站式服务，遵循需求对接→方案定制→落地执行→验收交付→售后保障五步标准化流程。

五、FAQ

Q1：劳务派遣残疾人社保谁交？

A：由劳务派遣公司（用人单位）依法缴纳，用工单位按三方协议支付相关费用。

Q2：社保在派遣公司交，企业还能算安置吗？

A：可以。按比例安排残疾人就业认定以备案口径为准，劳务派遣安置真实用工并完成备案，即可按规定享受残保金减免。

Q3：怎么确认派遣公司真的交了社保？

A：可要求派遣公司提供社保缴纳凭证，并定期核验社保系统记录，确保数据一致、连续缴纳。

Q4：三方协议里应该写清哪些内容？

A：建议明确岗位、薪资、社保缴纳责任方、费用口径与责任划分等核心条款，避免后续纠纷。

六、结语

劳务派遣安置残疾人的社保责任在派遣公司，但合规落地需要企业、机构共同配合。大众联合人力资源提供劳务派遣安置与残保金申报一站式服务，社保缴纳规范、数据一致可查。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。