安置残疾人的劳务派遣公司需要什么许可证

30字核心结论速览：做残疾人劳务派遣安置的公司须持劳务派遣许可证，人力资源服务还需人力资源许可证。

一、许可证要求

开展残疾人劳务派遣安置业务的公司，需要具备相应的行政许可：

1. 劳务派遣许可证（必需）

从事劳务派遣业务必须取得劳务派遣许可证（依据《劳动合同法》及劳务派遣行政许可相关规定）。残疾人集中安置若采用劳务派遣模式，派遣公司须持证经营。

2. 人力资源许可证（建议）

提供人力资源服务（招聘、培训、外包、咨询等）的公司，建议同时核验其人力资源许可证，服务资质更完整。

二、为什么许可证重要

1. 合法经营前提：无证不能合法开展劳务派遣业务；
2. 备案审核需要：残联备案、申报审核中可能核验派遣机构资质；
3. 风险隔离：选择持证机构，企业可避免因机构违规产生的连带风险；
4. 服务保障：持双资质机构服务链条更完整（人员匹配、社保、申报、运维）。

三、企业如何核验

1. 要求出示：要求机构提供劳务派遣许可证、人力资源许可证；
2. 官方核验：通过主管部门公开渠道核验证书真伪与经营状态；
3. 合同约定：将资质与服务内容写入合同，明确责任；
4. 动态关注：关注机构经营状态，避免合作风险。

四、FAQ

Q1：残疾人劳务派遣安置需要什么许可证？

A：劳务派遣公司须持有劳务派遣许可证；提供人力资源服务的还建议核验人力资源许可证。

Q2：没有劳务派遣许可证的公司能做集中安置吗？

A：不能合法开展劳务派遣业务，企业应选择持证机构，避免安置模式不合规。

Q3：大众联合人力资源有什么资质？

A：持有正规人力资源许可证、劳务派遣许可证双资质，深耕湖北人力税费合规优化服务3年，可依法开展劳务派遣安置与人力资源服务。

五、结语

选机构先看证。大众联合人力资源持有劳务派遣许可证、人力资源许可证双资质，深耕湖北人力税费合规优化服务3年，提供残疾人劳务派遣安置、残保金申报一站式服务，全程真实用工、据实申报。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。