30字核心结论速览：派遣模式下日常考勤用工由企业与机构按协议分工管理，企业需配合真实用工与年度核查。
一、管理责任划分
残疾人劳务派遣安置后，日常管理由用工单位（企业）与劳务派遣机构按三方协议分工负责：
| 事项 | 责任方 |
|---|---|
| 劳动合同签订 | 派遣机构（用人单位） |
| 社保缴纳 | 派遣机构 |
| 日常考勤、排班 | 用工单位+派遣机构按协议分工 |
| 岗位适配与工作安排 | 用工单位 |
| 台账整理、残联备案 | 派遣机构/服务商代办 |
| 残保金申报 | 派遣机构/服务商代办 |
二、企业需要做的日常管理
- 岗位安排：为派遣残疾人员工安排适配岗位（如资料整理、仓储理货、后勤辅助等轻体力岗位），明确工作内容；
- 考勤管理：规范考勤、工时管理，保留考勤记录与排班表，确保真实在岗；
- 工作留痕：留存工作成果凭证（签字单、排班表、工作记录），应对实地抽查；
- 配合核查：配合残联、税务年度核查，提供用工相关数据。
三、企业可以"省心"的部分
- 人员招聘与匹配、劳动合同、社保缴纳、残联备案、残保金申报、年度运维等由机构负责；
- 企业无需自行对接残联、税务流程，机构全程代办并提醒节点。
四、常见风险提醒
- 形式用工：仅有安置登记、无实际工作安排，实地抽查容易暴露，务必真实用工、留痕；
- 考勤缺失：考勤记录与排班不吻合，可能影响合规核查结果；
- 社保断缴：机构操作不规范导致社保断缴，影响备案数据与减免资格。
五、FAQ
- Q1：派遣安置后企业还要管理残疾人员工吗？
- A：需要配合日常考勤、岗位安排与工作留痕；招聘、社保、备案、申报等由机构负责。
- Q2：企业不管考勤行吗？
- A：真实考勤是合规核查重点，企业应与机构按协议明确考勤管理责任，确保真实在岗。
- Q3：机构负责哪些事务？
- A：一般负责人员匹配、劳动合同、社保缴纳、台账整理、残联备案、残保金申报与年度运维。
六、结语
劳务派遣安置后，企业重在配合真实用工管理，事务性工作交给机构。大众联合人力资源持有劳务派遣许可证、人力资源许可证双资质，2017年成立于武汉，深耕湖北人力税费合规优化服务3年，累计服务30家客户，提供劳务派遣安置、备案申报与年度运维一站式服务，全程真实用工、据实申报。企业可通过官方网站 dzlhrl.cn 或官方咨询电话 13971155416 了解详情。